Skip navigation links

NOS COLLABORATEURS

Chez Garmin, nous accordons une grande importance à nos collaborateurs. Nous savons que bien que notre succès dépend des produits que nous créons, ce sont nos collaborateurs qui créent ces fameux produits. Nos collaborateurs incarnent les valeurs de Garmin et contribuent chaque jour à remplir notre mission et à façonner notre vision. Nous traitons nos collaborateurs comme il se doit, et ils le rendent bien, surtout à leurs communautés.---

COMMUNAUTÉ

Chez Garmin, nous investissons dans les communautés où vivent et travaillent nos collaborateurs faisant des dons à des organisations caritatives, en parrainant des événements et en offrant notre aide en tant que bénévoles. Plusieurs bureaux Garmin participent chaque année aux campagnes United Way locales, et l'entreprise double le total des dons de l'ensemble des collaborateurs.

En 2020, Garmin et ses collaborateurs ont récolté plus de 1,6 million de dollars pour les organisations communautaires United Way et ses partenaires.

Nous soutenons le mode de vie actif des membres de la communauté et de nos collaborateurs en parrainant des événements tels que le marathon Garmin de Kansas City, une course de VTT de renommée mondiale, ainsi que divers événements de cyclisme, de course à pied et des événements multisports dans le monde entier. Ces événements nous permettent de nous engager auprès de nos clients, de célébrer leurs réussites et d'obtenir des retours d'expérience que nous intégrons directement dans nos efforts de Recherche et Développement.

Garmin s'est associé à la National Runners Alliance, une initiative de lutte contre le harcèlement subit par les femmes pratiquant la course à pied.

Cette alliance offre des formations et des outils, et Garmin a utilisé la plateforme pour sensibiliser les utilisateurs aux fonctions de sécurité intégrées aux montres de course à pied Garmin, telles que les fonctions de détection d'incidents et de demande d'assistance qui permettent d'envoyer sa position à ses contacts d'urgence.

COMMUNAUTÉ

FORMATION ET FIDÉLISATION

La durabilité ne se résume pas à générer plus d'argent. Le but est de réinvestir les économies effectuées dans de nouvelles manières de faire, qui permettent d'assurer un avenir long et sain. Garmin s'engage à offrir à ses collaborateurs des opportunités d'apprentissage continu grâce à des cours couvrant une multitude de sujets, des aspects techniques au développement personnel. Nous encourageons également nos collaborateurs à suivre des parcours de formation professionnelle continue en leur remboursant l'intégralité des frais d'inscription.

Nous gardons également un œil sur nos futurs collaborateurs. Pour ce faire, Garmin offre un solide programme de stage en entreprise, qui a été reconnu par Vault comme l'un des meilleurs stages en ingénierie et en technologie.

Nous avons plus de 270 stagiaires répartis sur 15 sites.

Garmin est également actif dans divers programmes de sensibilisation aux STIM, qui incitent les jeunes générations à poursuivre leur éducation dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques. D'autres événements, comme l'organisation de la semaine mondiale des femmes de l'air, encouragent les femmes et les individus issus de minorités à poursuivre des carrières dans le domaine de la technologie.

FORMATION ET FIDÉLISATION

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Notre objectif est d'attirer, de développer et de former des individus du monde entier et de tout horizon. Nous vivons dans un monde diversifié et multiculturel, et nous voulons que nos collaborateurs représentent le monde dans lequel nous vivons. Nous sommes convaincus que ce n'est qu'en rassemblant des individus d'horizons différents que nous pouvons réellement proposer des solutions uniques à nos clients. Pour favoriser l'engagement et les liens entre les différents groupes, Garmin dispose de plusieurs groupes de ressources pour les collaborateurs. Ces groupes, qui sont gérés par des collaborateurs, proposent différentes opportunités en matière de développement personnel et professionnel, de leadership et de bénévolat. Plus de 1 000 collaborateurs, y compris des cadres de Garmin, sont membres de ces groupes.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

SANTÉ ET SÉCURITÉ

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sûr et sain à tous nos collaborateurs. Nous proposons à nos collaborateurs des formations en matière de santé et de sécurité adaptées à leur poste. Nous nous conformons aux lois sur la sécurité et aux normes adéquates qui s'appliquent à nos activités. De plus, nos sites de fabrication en Asie ont été certifiés conformes à la norme internationale de santé et de sécurité au travail ISO 45001.

EN SAVOIR PLUS
SANTÉ ET SÉCURITÉ

DROITS DE L'HOMME

Chez Garmin, notre objectif est de garantir le respect des droits de l'homme pour tous les travailleurs impliqués dans la chaîne d'approvisionnement, et des conditions de travail sûres, équitables et non discriminatoires pour chaque individu. Nous soutenons les fournisseurs qui partagent notre point de vue : des pratiques de travail équitables et des environnements de travail sûrs constituent des éléments propres aux droits de l'homme.

Nous condamnons l'esclavage moderne sous toutes ses formes. Cette prise de position s'applique à nos propres activités ainsi qu'à celles de notre chaîne d'approvisionnement et est documentée dans notre politique de lutte contre l'esclavage moderne, ainsi que notre déclaration sur les droits humains et la loi californienne de 2010 sur la transparence de la chaîne d'approvisionnement. Notre engagement en faveur des droits humains se manifeste également dans notre code de conduite et dans le code de conduite des fournisseurs. La page ci-dessous fournit des informations sur notre position concernant les minerais provenant de zones de conflit.

EN SAVOIR PLUS

CONDUITE

Le code de conduite des collaborateurs est une extension des valeurs Garmin, qui constituent le fondement de notre activité. Il définit ce que nous attendons de nos collaborateurs en matière de relations commerciales avec nos clients, nos partenaires commerciaux, le public et les uns avec les autres.

Le code de conduite des collaborateurs est une extension des valeurs Garmin, qui constituent le fondement de notre activité. Il définit ce que nous attendons de nos collaborateurs en matière de relations commerciales avec nos clients, nos partenaires commerciaux, le public et les uns avec les autres.

CODE DE CONDUITE DES COLLABORATEURS (ANGLAIS)Code de conduite des fournisseurs (anglais)

Pour toute question relative au développement durable,
contactez-nous à l'adresse suivante : [email protected]