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LAS PERSONAS EN GARMIN

En Garmin damos mucha importancia a las personas. Somos conscientes de que nuestro éxito depende de los productos que creamos, pero que, en última instancia, nuestros empleados son quienes los crean. Nuestros asociados personifican los valores de Garmin y, día tras día, hacen realidad nuestra misión y nuestra visión. Nosotros les tratamos bien, y ellos no solo nos devuelven el favor, sino que también ayudan a sus comunidades.---

COMUNIDAD

Garmin invierte en las comunidades donde residen y trabajan nuestros asociados a través de donativos a organizaciones benéficas, patrocinios y servicios de voluntariado. Todos los años, varias oficinas de Garmin participan en las campañas locales de United Way, en las cuales la empresa iguala los donativos personales de los asociados.

En 2021, entre Garmin y nuestros empleados recaudamos más de 2 millones de USD para United Way y las organizaciones participantes de las comunidades.

Para apoyar los estilos de vida activos de los miembros de la comunidad y de nuestros propios asociados, patrocinamos eventos como la Garmin Kansas City Marathon, una competición de ciclismo gravel de reconocimiento internacional y varios eventos de ciclismo, carrera y multideporte a lo largo y ancho del mundo. Esos eventos nos permiten interactuar con nuestros clientes, celebrar con ellos sus logros y obtener información que va directamente a las actividades de I+D de nuestros productos.

Garmin ha unido fuerzas con National Runners Alliance, una iniciativa que ayuda a luchar contra el acoso que sufren las corredoras.

Esta alianza proporciona herramientas e información, y Garmin utilizó la plataforma para concienciar sobre las funciones de seguridad que contienen nuestros relojes de carrera, como las de asistencia y detección de incidentes, que pueden enviar la ubicación de un corredor o corredora a sus contactos de emergencia.

COMUNIDAD

FORMACIÓN Y RETENCIÓN DE EMPLEADOS

La sostenibilidad es más que ganar dinero. También trata de reinvertirlo de maneras que garanticen un futuro largo y plagado de éxitos. En Garmin no dejamos de ofrecer a nuestros asociados nuevas oportunidades para seguirse formando a través de cursos que cubren desde aspectos técnicos hasta el desarrollo personal. También ofrecemos reembolsos de matrículas para fomentar la formación continuada.

Con la mirada puesta en nuestros futuros empleados, en Garmin ofrecemos un sólido programa de prácticas que fue reconocido por Vault como uno de los mejores en tecnología e ingeniería.

Contamos con más de 270 becarios en 15 centros distintos.

Garmin también está activa en varios programas de divulgación de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) para inspirar a los nuevas generaciones a formarse en esos campos. Otros eventos, como la celebración de la Semana mundial de las mujeres de la aviación, animan a las mujeres y a las minorías a labrarse una carrera profesional en el mundo de la tecnología, algo que podría cambiar sus vidas.

FORMACIÓN Y RETENCIÓN DE EMPLEADOS

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Nuestro objetivo es atraer a personas de todo el mundo y de todos los ámbitos para formarlas y desarrollar sus capacidades. El nuestro es un mundo variado y multicultural, y queremos que nuestros asociados sean un reflejo del lugar donde vivimos. Y estamos convencidos de que la única forma de ofrecer soluciones únicas para nuestros clientes es reuniendo a personas de distintos lugares y procedencias. Para fomentar la interacción entre los asociados y la comunicación entre distintos grupos, Garmin cuenta con varios grupos de recursos para empleados (ERG), que están dirigidos por asociados y ofrecen oportunidades de desarrollo personal y profesional, dirección y voluntariado. En esos grupos participan más de 1000 asociados, entre los que se incluyen ejecutivos de Garmin.

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DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

SALUD Y SEGURIDAD

Estamos comprometidos con ofrecer un lugar de trabajo seguro y saludable a todos nuestros asociados, y les ofrecemos formaciones sobre salud y seguridad adecuadas para las funciones que desempeñan. Cumplimos las leyes sobre seguridad y las normas relevantes para nuestro negocio. Además, las instalaciones de producción que tenemos en Asia están certificadas por la norma internacional sobre la seguridad y la salud en el trabajo ISO 45001.

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SALUD Y SEGURIDAD

DERECHOS HUMANOS

Nuestro objetivo en Garmin es garantizar que se cumplen los derechos humanos de todos los trabajadores que participan en la cadena de suministro y que las personas disfrutan de unas condiciones laborales seguras, justas y no discriminatorias. Garmin respalda a los proveedores que comparten nuestra creencia de que los métodos de trabajo justos y los entornos laborales seguros son parte inherente de los derechos humanos.

Condenamos la esclavitud moderna en todas las formas. Esta postura, que se aplica tanto a nuestras propias operaciones como a nuestra cadena de suministro, está documentada en nuestra política de esclavitud moderna, nuestra declaración de derechos humanos y la Ley californiana de transparencia en las cadenas de suministro de 2010. Nuestro compromiso con los derechos humanos también queda patente en nuestro código de conducta y el de nuestros proveedores. El siguiente enlace permite acceder a una página con información sobre nuestra postura ante los minerales de zonas de conflicto.

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CONDUCTA

El código de conducta de nuestros asociados es una extensión de los valores de Garmin, los cimientos de nuestra empresa. En él se establece lo que se espera de nuestros asociados al hacer negocios con nuestros clientes, socios comerciales, el público general y otros asociados.

El código de conducta de nuestros asociados es una extensión de los valores de Garmin, los cimientos de nuestra empresa. En él se establece lo que se espera de nuestros asociados al hacer negocios con nuestros clientes, socios comerciales, el público general y otros asociados.

CÓDIGO DE CONDUCTA DE GARMINCódigo de conducta para proveedores

Las consultas relacionadas con la sostenibilidad
deben remitirse por correo electrónico a [email protected]