AS NOSSAS PESSOAS

Na Garmin, damos muito valor às nossas pessoas. Embora o nosso sucesso dependa dos produtos que criamos, em última análise, sabemos que são as nossas pessoas quem os cria. Os nossos colaboradores personificam os valores da Garmin e realizam diariamente a nossa missão e visão. Tratamos os nossos colaboradores como deve ser e eles retribuem às respetivas comunidades.---

A Garmin investe nas comunidades onde os nossos colaboradores vivem e trabalham através de doações a organizações de caridade, patrocinando eventos e prestando serviços de voluntariado. Vários escritórios da Garmin participam anualmente nas campanhas locais da United Way, com a empresa a acompanhar as doações pessoais dos colaboradores.

Em 2020, a Garmin e os respetivos funcionários angariaram mais de 1,6 milhões de dólares para a United Way e outras organizações comunitárias.

Apoiamos os estilos de vida ativos dos membros da comunidade e dos nossos próprios colaboradores ao patrocinar eventos como a Maratona Garmin Kansas City, uma corrida mundialmente famosa e vários eventos de ciclismo, corrida e multidesportos em todo o mundo. Estes eventos permitem-nos interagir com os clientes, celebrar as suas conquistas e obter feedback que volta diretamente para os nossos esforços de investigação e desenvolvimento de produtos.

A Garmin uniu forças com a National Runners Alliance, uma iniciativa de defesa de direitos para ajudar a combater o assédio de que as mulheres corredoras são alvo.

Esta aliança fornece educação e ferramentas, e a Garmin utilizou a plataforma para divulgar as funcionalidades de segurança incorporadas nos nossos relógios de corrida, tais como assistência e funcionalidades de deteção de incidentes que podem enviar a localização de um corredor para contactos de emergência.

A sustentabilidade é mais do que ganhar dinheiro. Trata-se de reinvestir de formas que garantam um futuro longo e vibrante. A Garmin está empenhada em proporcionar aos colaboradores oportunidades de aprendizagem contínuas através de uma variedade de cursos, de aspetos técnicos a crescimento pessoal. Também incentivamos a educação profissional contínua, oferecendo o reembolso de propinas.

Tendo em vista a força de trabalho futura, a Garmin oferece um programa de estágio robusto e foi reconhecida pela Vault como tendo um dos melhores estágios de tecnologia e engenharia.

Temos mais de 270 estagiários em 15 locais.

A Garmin também está ativa em vários programas STEM, que inspiram as gerações mais jovens a prosseguirem a educação nas áreas da ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Outros eventos, como a Semana Internacional da Mulher na Aviação, incentivam as mulheres e minorias a perseguir carreiras marcantes no mundo da tecnologia.

O nosso objetivo é atrair, desenvolver e treinar pessoas de todo o mundo que representam todos os modos de vida. Vivemos num mundo diversificado e multicultural e queremos que os nossos colaboradores reflitam o mundo em que vivemos. Acreditamos que só quando reunimos pessoas de diferentes origens somos capazes de oferecer soluções únicas aos nossos clientes. Para promover o envolvimento dos colaboradores e as ligações entre diversos grupos, a Garmin dispõe de vários grupos de recursos para funcionários (ERG, employee resource groups). Estes grupos geridos por colaboradores oferecem oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, liderança e voluntariado. Mais de 1000 colaboradores, incluindo executivos da Garmin, estão envolvidos nestes grupos.

Estamos empenhados em proporcionar um local de trabalho seguro e saudável a todos os nossos colaboradores. Fornecemos aos colaboradores formações de saúde e segurança adequadas às suas funções. Cumprimos as leis de segurança e as normas adequadas aplicáveis à nossa empresa. Adicionalmente, as nossas instalações de produção na Ásia foram certificadas de acordo com a norma internacional de saúde e segurança no trabalho ISO 45001.

Na Garmin, temos o objetivo de garantir que os direitos humanos são assegurados para todos os trabalhadores envolvidos na nossa cadeia de fornecimento e que os indivíduos têm condições de trabalho seguras, justas e não discriminatórias. A Garmin apoia os fornecedores que partilham a nossa crença de que as práticas laborais justas e os ambientes de trabalho seguros são parte inerente dos direitos humanos.

Condenamos a escravatura moderna de todas as formas. Esta posição é aplicável às nossas próprias operações, bem como à nossa cadeia de abastecimento e está documentada na nossa Política relativa à Escravatura Moderna e na nossa declaração relativa aos direitos humanos e à lei da Califórnia relativa à transparência em cadeias de fornecimento de 2010. O nosso compromisso com os direitos humanos também é demonstrado no Código de Conduta e no Código de Conduta do Fornecedor. A página abaixo fornece informações sobre a nossa posição relativa a minerais de conflito.

O código de conduta para colaboradores é uma extensão dos nossos valores Garmin, que constituem a base do nosso negócio. Este define as expectativas dos nossos colaboradores relativamente à realização de negócios com os clientes, parceiros de negócios, com o público e entre si.

O código de conduta para colaboradores é uma extensão dos nossos valores Garmin, que constituem a base do nosso negócio. Este define as expectativas dos nossos colaboradores relativamente à realização de negócios com os clientes, parceiros de negócios, com o público e entre si.