Skip navigation links

ONZE MENSEN

Bij Garmin waarderen we onze mensen. Hoewel ons succes afhankelijk is van de producten die we maken, weten we dat het uiteindelijk onze mensen zijn die ze maken. Onze medewerkers belichamen de waarden van Garmin en voeren elke dag onze missie en visie uit. We behandelen onze medewerkers op de juiste manier en zij doen hetzelfde binnen hun eigen gemeenschap.---

GEMEENSCHAP

Garmin investeert in de gemeenschappen waar onze medewerkers wonen en werken door donaties te doen aan liefdadigheidsorganisaties, evenementen te sponsoren en vrijwilligers te leveren. Verschillende kantoren van Garmin nemen jaarlijks deel aan hun lokale United Way-campagnes, waarbij het bedrijf de persoonlijke donaties van medewerkers verdubbelt.

In 2020 hebben Garmin en onze medewerkers meer dan $ 1,6 miljoen ingezameld voor United Way en gelieerde maatschappelijke organisaties.

We ondersteunen de actieve levensstijl van onze gemeenschap en onze eigen medewerkers door evenementen te sponsoren zoals de Garmin Kansas City Marathon, een wereldberoemde offroad-wielerwedstrijd en diverse fiets-, hardloop- en multisportevenementen over de hele wereld. Met deze evenementen kunnen we contact houden met onze klanten, hun prestaties vieren en feedback krijgen die rechtstreeks door onze R&D wordt gebruikt om producten te verbeteren.

Garmin heeft de handen ineengeslagen met de National Runners Alliance voor een initiatief om te helpen bij de bestrijding van intimidatie die vrouwelijke hardlopers ervaren.

Deze alliantie biedt onderwijs en hulpmiddelen. Garmin heeft het platform ook gebruikt om de veiligheidsfuncties van onze hardloophorloges onder de aandacht te brengen, zoals de functies voor hulp- en ongevaldetectie waarmee de locatie van een hardloper naar contactpersonen voor noodgevallen kan worden gestuurd.

GEMEENSCHAP

TRAINING EN PERSONEELSBEHOUD

Duurzaamheid draait om meer dan alleen geld verdienen. Het gaat om het teruggeven aan mensen op manieren die een lange, vitale toekomst garanderen. Bij Garmin kunnen medewerkers zich via diverse cursussen continu blijven ontwikkelen, of het nou om technische aspecten of persoonlijke groei gaat. We moedigen ook het volgen van professioneel onderwijs aan door een vergoeding voor lesgeld aan te bieden.

Met het oog op ons toekomstige personeel biedt Garmin een uitgebreid stageprogramma. We werden door Vault zelfs erkend als een van de beste stageplekken voor technici.

We hebben meer dan 270 stagiairs op 15 locaties.

Garmin is ook actief in verschillende STEM-programma's, die jongere generaties inspireren om onderwijs te volgen op het gebied van wetenschap, technologie, techniek en wiskunde. Met andere evenementen, zoals het organiseren van de International Women of Aviation Week, moedigen we vrouwen en minderheden aan om een levensveranderende carrière in de techniek na te streven.

TRAINING EN PERSONEELSBEHOUD

DIVERSITEIT EN INCLUSIVITEIT

Ons doel is om mensen van over de hele wereld en uit alle lagen van de samenleving aan te trekken, te ontwikkelen en te trainen. We leven in een gevarieerde, multiculturele wereld en we willen dat onze medewerkers de wereld waarin we leven weerspiegelen. We zijn ervan overtuigd dat we alleen unieke oplossingen kunnen bieden aan onze klanten als we mensen met verschillende achtergronden samenbrengen. Garmin heeft verschillende werknemersgroepen om de betrokkenheid van medewerkers en relaties tussen diverse groepen te bevorderen. Deze door medewerkers geleide groepen bieden mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, leiderschap en vrijwilligerswerk. Meer dan 1000 medewerkers, waaronder leidinggevenden van Garmin, zijn betrokken bij deze groepen.

MEER INFORMATIE
DIVERSITEIT EN INCLUSIVITEIT

GEZONDHEID EN VEILIGHEID

We streven ernaar al onze medewerkers een veilige en gezonde werkplek te bieden. We bieden medewerkers gezondheids- en veiligheidstrainingen die passen bij hun functie. We houden ons aan de veiligheidswetten en de toepasselijke normen die van toepassing zijn op ons bedrijf. Bovendien zijn onze productiefaciliteiten in Azië gecertificeerd volgens de internationale norm ISO 45001 voor gezondheid en veiligheid op het werk.

MEER INFORMATIE
GEZONDHEID EN VEILIGHEID

MENSENRECHTEN

Ons doel bij Garmin is ervoor te zorgen dat de mensenrechten van alle medewerkers in onze toeleveringsketen worden gerespecteerd en dat werknemers over veilige, eerlijke en niet-discriminerende werkomstandigheden beschikken. Garmin ondersteunt leveranciers die met ons van mening zijn dat eerlijke arbeidsomstandigheden en een veilige werkomgeving een inherent onderdeel van mensenrechten vormen.

We veroordelen moderne slavernij in alle vormen. Dit standpunt is van toepassing op onze eigen activiteiten en onze toeleveringsketen, en is vastgelegd in ons beleid met betrekking tot moderne slavernij en mensenrechten en de California Transparency in Supply Chains Act van 2010. Onze toewijding aan mensenrechten wordt ook beschreven in onze gedragscode en de gedragscode voor leveranciers. Op de onderstaande pagina vind je informatie over ons standpunt met betrekking tot conflictmineralen.

MEER INFORMATIE

GEDRAG

De gedragscode voor medewerkers is een uitbreiding van de Garmin waarden, die de basis vormen van ons bedrijf. Hierin wordt uiteengezet hoe medewerkers zich horen te gedragen bij het zakendoen met onze klanten, zakenpartners, het publiek en ook onderling.

De gedragscode voor medewerkers is een uitbreiding van de Garmin waarden, die de basis vormen van ons bedrijf. Hierin wordt uiteengezet hoe medewerkers zich horen te gedragen bij het zakendoen met onze klanten, zakenpartners, het publiek en ook onderling.

GEDRAGSCODE VOOR MEDEWERKERSgedragscode voor leveranciers

Voor vragen over duurzaamheid
kun je een e-mail sturen naar [email protected]