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IL NOSTRO PERSONALE

Noi di Garmin consideriamo il nostro personale molto prezioso. Sappiamo che, sebbene il nostro successo dipenda dai prodotti realizzati, in ultima analisi sono i nostri dipendenti a crearli. I nostri dipendenti incarnano i valori Garmin e adempiono alla nostra missione e alla nostra visione ogni giorno. I nostri dipendenti sono trattati equamente e ricambiano devolvendo donazioni alle rispettive comunità.---

COMUNITÀ

Garmin investe nelle comunità in cui i nostri collaboratori vivono e lavorano, effettuando donazioni a organizzazioni di beneficenza, sponsorizzando eventi e prestando servizi di volontariato. Diversi uffici Garmin partecipano annualmente alle campagne United Way locali, devolvendo somme pari alle donazioni personali dei collaboratori.

Nel 2020, Garmin e i suoi dipendenti hanno raccolto oltre 1,6 milioni di dollari per le organizzazioni United Way e le comunità partner.

Supportiamo lo stile di vita attivo dei membri della comunità e dei nostri dipendenti sponsorizzando eventi come la Garmin Kansas City Marathon, una gara ciclistica internazionale su ghiaia e vari eventi ciclistici, di corsa e sportivi in tutto il mondo. Questi eventi ci consentono di interagire con i nostri clienti, celebrare i loro risultati e ottenere feedback che vengono integrati direttamente nelle attività di ricerca e sviluppo dei nostri prodotti.

Garmin ha collaborato con la National Runners Alliance, un'iniziativa di sostegno per contribuire a combattere la violenza contro le donne nello sport.

La National Runners Alliance offre formazione e strumenti con una piattaforma, che Garmin ha utilizzato per diffondere la consapevolezza delle funzioni di sicurezza integrate nei nostri orologi da corsa, come le funzioni di assistenza e di rilevamento degli incidenti che consentono a un corridore di inviare la propria posizione ai contatti di emergenza desiderati.

COMUNITÀ

FORMAZIONE E FIDELIZZAZIONE

La sostenibilità non è una questione di profitti, si tratta di reinvestire in modi in grado di garantire un futuro lungo e brillante. Garmin si impegna nell'intento di fornire ai dipendenti opportunità di formazione continua tramite una vasta gamma di corsi che spaziano dagli aspetti tecnici alla crescita personale. Incoraggiamo anche una formazione professionale continua offrendo rimborsi per le attività formative.

Con uno sguardo rivolto alla sua forza lavoro futura, Garmin offre un solido programma di tirocinio che è stato riconosciuto da Vault come uno dei migliori stage nei settori della tecnologia e dell'ingegneria.

Abbiamo più di 270 stagisti in 15 sedi.

Garmin è, inoltre, attiva in vari programmi di divulgazione STEM, che stimolano le giovani generazioni a proseguire gli studi nei campi della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica. Altri eventi, come l'organizzazione della Settimana internazionale delle donne dell'aviazione, incoraggiano le donne e le minoranze a intraprendere carriere innovative nel settore tecnologico.

FORMAZIONE E FIDELIZZAZIONE

DIVERSITÀ E INCLUSIONE

Il nostro obiettivo è attrarre, sviluppare e formare persone appartenenti a tutti i ceti sociali nel mondo. Viviamo in un mondo diversificato e multiculturale e vogliamo che i nostri collaboratori riflettano il mondo in cui viviamo. Crediamo che solo unendo persone di estrazioni diverse possiamo offrire soluzioni uniche per i nostri clienti. Per favorire il coinvolgimento dei dipendenti e la comunicazione tra diversi gruppi, Garmin dispone di vari gruppi di risorse per i dipendenti (ERG), che offrono opportunità di sviluppo personale e professionale, leadership e volontariato. Più di 1.000 dipendenti, tra cui figurano anche dirigenti Garmin, partecipano a questi gruppi.

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DIVERSITÀ E INCLUSIONE

SALUTE E SICUREZZA

Ci impegniamo nell'intento di fornire un luogo di lavoro sano e sicuro a tutti i nostri collaboratori. Forniamo ai nostri dipendenti appropriati corsi di formazione su salute e sicurezza per le rispettive funzioni lavorative. Rispettiamo le leggi sulla sicurezza e gli standard vigenti che si applicano alle nostre attività aziendali. Inoltre, i nostri impianti di produzione in Asia sono stati certificati in base allo standard internazionale per la salute e la sicurezza sul lavoro ISO 45001.

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SALUTE E SICUREZZA

DIRITTI UMANI

Il nostro obiettivo è garantire che i diritti umani di tutti i lavoratori della catena di distribuzione vengano tutelati, così come la sicurezza, l'equità e l'uguaglianza sul posto di lavoro. Garmin sostiene fornitori che condividono il nostro credo in cui la parità di trattamento e la sicurezza sul posto di lavoro sono parte integrante dei diritti umani.

Condanniamo la schiavitù moderna in tutte le sue forme, applicando questa posizione alle nostre attività aziendali e alla nostra catena di distribuzione, come documentato nella nostra Informativa sulla schiavitù moderna, nella nostra Dichiarazione sui diritti umani e nella Legge della California sulla trasparenza nelle catene di distribuzione del 2010. Il nostro impegno nei confronti dei diritti umani è dimostrato anche nel nostro Codice di condotta e nel Codice di condotta dei fornitori. Il collegamento riportato di seguito fornisce informazioni sulla nostra posizione relativa ai "minerali di conflitto".

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CONDOTTA

Il codice di condotta dei nostri collaboratori è un'estensione dei valori Garmin, che sono alla base delle nostre attività aziendali, e definisce le aspettative dei nostri collaboratori nella conduzione di affari con i nostri clienti e partner commerciali, con gli utenti e tra gli stessi collaboratori.

Il codice di condotta dei nostri collaboratori è un'estensione dei valori Garmin, che sono alla base delle nostre attività aziendali, e definisce le aspettative dei nostri collaboratori nella conduzione di affari con i nostri clienti e partner commerciali, con gli utenti e tra gli stessi collaboratori.

CODICE DI CONDOTTA DEI DIPENDENTIcodice di condotta dei fornitori

Per domande sulla sostenibilità,
inviare un'e-mail all'indirizzo [email protected]