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EMPRESA
Derechos humanos y minerales de conflicto

Derechos humanos y minerales de conflicto

Nuestro objetivo en Garmin es garantizar que se cumplen los derechos humanos de todos los trabajadores que participan en la cadena de suministro y que las personas disfrutan de unas condiciones laborales seguras, justas y no discriminatorias. Garmin respalda a los proveedores que comparten nuestra creencia de que los métodos de trabajo justos y los entornos laborales seguros son parte inherente de los derechos humanos.

California Transparency in Supply Chains Act of 2010 (Ley estadounidense de transparencia en las cadenas de suministro de California, 2010)

El 1 de enero de 2012 entró en vigor la ley estadounidense de transparencia en las cadenas de suministro de California de 2010 (SB 657). Esta ley se diseñó para aumentar la cantidad de información que algunos fabricantes y distribuidores publican en relación con sus esfuerzos, si los hubiera, para tratar el problema de la esclavitud moderna y la trata de personas. De manera específica, la ley exige que algunos fabricantes y distribuidores "revelen sus esfuerzos para la erradicación de la esclavitud moderna y la trata de personas en sus cadenas de suministros directas para los bienes tangibles comercializados".

Nuestra cadena de suministro cuenta con recursos de materiales y mano de obra procedentes de todo el mundo. Las materias primas utilizadas en nuestros productos se producen de forma global y nuestros productos se fabrican tanto nacional como internacionalmente. Garmin cuenta con un equipo multidisciplinario de empleados que se encargan de la gestión de la cadena de suministro.

Garmin espera que nuestros proveedores cumplan y mantengan los estándares laborales fundamentales y los derechos humanos. Llevamos a cabo encuestas y auditorías periódicas de varios de nuestros proveedores para evaluar y verificar dicho cumplimiento. Nuestro Código de conducta para proveedores aborda las políticas de los proveedores sobre asuntos laborales y de derechos humanos, como el número máximo de horas por jornada, el salario mínimo, el respeto, la igualdad y las restricciones del trabajo forzoso. Además, nuestros acuerdos estándar de suministro requieren que los proveedores nos aseguren que los productos que suministran no se producen, fabrican ni empaquetan en condiciones de trabajo forzoso, trabajo infantil o en prisión.

Garmin lleva a cabo encuestas y auditorías periódicas de varios de nuestros proveedores para evaluar y verificar el cumplimiento de nuestro Código de conducta para proveedores y otros requisitos relativos a la cadena de suministro. Estas encuestas y auditorías incluyen evaluaciones sobre el cumplimiento de las políticas implementadas para evitar el trabajo infantil, el trabajo forzoso y otros problemas relacionados con los derechos humanos. Trabajamos para llevar estos procedimientos de auditoría a nuestras oficinas de todo el mundo. Aunque nuestros procesos de gestión de la cadena de suministro no incluyen actualmente auditorías inesperadas o la contratación de un tercero para verificar nuestra cadena de suministro o llevar a cabo auditorías, nuestro Código de conducta para proveedores exige que todos los proveedores y las entidades de nuestra cadena de suministro cumplan todas las leyes y las normativas aplicables, así como los estándares laborales internacionales y de derechos humanos.

Garmin también se compromete a formar a nuestra plantilla sobre la esclavitud moderna y el tráfico de personas, así como a garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables. Nuestro Código de conducta para empleados requiere que estos cumplan todas las leyes y las normativas aplicables, incluidas las relativas a la esclavitud moderna y el tráfico de personas. Contamos con estándares y procedimientos para animar a los empleados a que informen de cualquier infracción o preocupación legal o relativa al Código de conducta, y se exigirán responsabilidades a los empleados y los contratistas de cualquier incumplimiento de las leyes y las normativas aplicables o de nuestro Código de conducta. Garmin también proporciona formación sobre el tráfico de personas y la esclavitud a los empleados y a los directivos que sean responsables directos de la gestión de la cadena de suministro. Tenemos intención de actualizar y ampliar nuestras políticas internas y programas de formación para abordar los riesgos de la esclavitud moderna y el tráfico de personas, según corresponda, a medida que nuestra empresa y cadena de suministro sigan evolucionando.

Minerales de conflicto

Entre los minerales de conflicto se incluyen el estaño, el tantalio, el wolframio y el oro, también conocidos como 3TG. Aunque Garmin no adquiere directamente ningún mineral 3TG puro a nuestros proveedores, adquirimos a nuestros proveedores piezas que podrían contener 3TG extraídos de minas de la República Democrática del Congo o países limítrofes.

Hoja informativa de Garmin sobre los minerales de conflicto

Garmin colabora con otras empresas del sector a través de su participación en la Iniciativa de minerales responsables (Responsible Minerals Initiative, RMI), anteriormente conocida como la Iniciativa de abastecimiento libre de conflictos (Conflict Free Sourcing Initiative), una iniciativa creada para desarrollar sistemas de control de las fundiciones y las refinadoras mediante auditorías validadas de forma independiente conforme al Proceso de garantía de minerales responsables (Responsible Minerals Assurance Process, RMAP) de la RMI. A través del RMAP, la RMI identifica fundiciones y refinadoras que producen materiales libres de conflicto. La RMI utiliza auditores independientes formados específicamente para verificar que estas fundiciones y refinadoras se pueden considerar libres de conflictos y, a continuación, publica una lista online de las fundiciones y las refinadoras que cumplen los estándares de la auditoría. Además, es la desarrolladora de la Plantilla de notificación de minerales de conflicto (Conflict Minerals Reporting Template, CMRT) para estandarizar la recopilación de información sobre minerales de conflicto de los proveedores en todas las cadenas de suministro del sector.

Garmin espera que todos nuestros proveedores realicen las siguientes acciones:

  • Adoptar una política de extracción responsable de minerales y que esta obligación pase a su cadena de suministro.
  • Implementar los procesos de diligencia y los planes de mitigación que correspondan con el fin de respaldar tales políticas.
  • Cumplir con nuestro Código de conducta Código de conducta
  • Utilizar el Programa de formación de Garmin sobre minerales de conflicto para formar e instruir a los empleados pertinentes.
  • Extraer materiales de proveedores que sean socialmente responsables.
  • Completar y devolver a tiempo la CMRT, y proporcionarnos toda la información que podamos solicitar sobre el abastecimiento de minerales en los productos que suministran.

A continuación se incluyen copias de los informes de Garmin sobre los minerales de conflicto.

Si Garmin tiene conocimiento de que algún proveedor no cumple las expectativas para proveedores establecidas en esta política, pondremos en marcha nuestro proceso de escalamiento y tomaremos las medidas correspondientes para solucionar la situación, incluida la posible interrupción de la relación con el proveedor.

Se anima a los proveedores y otras entidades externas a ponerse en contacto con su canal de abastecimiento habitual o con un representante de Garmin si desean obtener orientación sobre la aplicación de este enfoque o si desean informar de un posible abuso. Los proveedores, otras partes interesadas externas y los empleados pueden informar de preocupaciones relacionadas con el abastecimiento de 3TG en los productos de Garmin al equipo de minerales de conflicto de Garmin y al director de cumplimiento mediante un correo electrónico a [email protected] o por correo postal a la siguiente dirección:

Chief Compliance Officer
Garmin Ltd., Mühlentalstrasse 2
CH-8200, Suiza